Orgány právní ochrany
Orgány právní ochrany pomáhají udržovat pořádek, bezpečí a spravedlnost ve společnosti. Chrání práva a svobody lidí a dohlížejí na to, aby všichni dodržovali zákony. Jejich úkolem je také předcházet porušování zákonů, řešit spory mezi lidmi a v případě potřeby rozhodnout o trestu.
Soudy
Soudy spravedlivě rozhodují podle zákonů a díky tomu, že jsou to nezávislé státní orgány, nemůže je nikdo jiný ovlivňovat např. jako politici nebo vláda. Soudy rozhodují spory, zkoumají, zda došlo k trestnému činu a udělují tresty. Soustava českých soudu je tvořena:
- Nejvyšším soudem (Brno),
- vrchními soudy (Praha, Olomouc),
- krajskými soudy,
- okresními soudy a
- zvláštními soudy jako jsou Ústavní soud a Nejvyšší správní soud (Brno).
Příklad: co řeší soudy?
Dva sousedé se hádají o to, komu patří pozemek. Nedokážou se domluvit, obrátí se proto na soud, který podle důkazů (např. kupní smlouvy nebo katastru nemovitostí) rozhodne, komu pozemek opravdu patří. Soud spravedlivě rozhoduje spory podle zákona.
Státní zastupitelství
Státní zastupitelství je úřad, který chrání veřejný zájem a zastupuje stát. Úkolem státního zástupce je dohlížet na dodržování zákonů. Státní zástupce sepíše obžalobu proti obviněnému a podá ji k soudu, tam zastupuje obžalobu, tedy „stát proti pachateli“.
Příklad: co může řešit státní zastupitelství?
Pan Novák vykradl obchod. Státní zástupce proti němu na základě důkazů sepíše obžalobu a podá ji k soudu. U soudu pak zastupuje stát a žádá trest pro pachatele. Státní zástupce hájí veřejný zájem a podává žalobu.
Policie
Policie se stará o udržení pořádku a bezpečí ve společnosti. Policie ČR hlídá dodržování zákonů, vyšetřuje trestné činy, shromažďuje důkazy a hledá pachatele. Působí po celé republice.
Městská či obecní policie řeší přestupky a stará se o pořádek přímo v obcích a městech. Zároveň úzce spolupracuje s Policií ČR, například společně dohlíží na silnice při kontrolách řidičů nebo při nehodách.
Příklad: jak zasahuje policie?
Ve městě dojde k dopravní nehodě. Policisté zajistí místo, sepíší protokol, změří alkohol u řidičů a zjistí, kdo nehodu způsobil. Policie chrání bezpečí lidí, vyšetřuje přestupky a trestné činy.
Notáři
Notáři sepisují dokumenty, např. závěti, darovací a kupní smlouvy. Také ověřují listiny a podpisy, uchovávají finanční obnosy a listiny. Při dědictví pomáhají rozdělit majetek mezi dědice. Nejsou zaměstnanci státu, stát jim nevydává plat. K výkonu své činnosti musí dostat povolení od státu a dodržovat pravidla, která stanovil stát. Jsou státem kontrolováni.
Příklad: jak vypadá práce notáře?
Paní Nováková zemřela a zanechala závěť. Notář zjistí, kdo jsou dědicové, rozdělí majetek podle zákona a dohlédne, aby vše proběhlo spravedlivě. Notář pomáhá s dědictvím a ověřuje důležité dokumenty.
Advokáti
Advokáti zastupují klienty v právních sporech. Obhajují občany v trestních věcech, sepisují smlouvy, žaloby a poskytují právní rady. Veškeré informace, které se od klientů dozví, musí udržet v tajnosti.
Příklad: jak vypadá práce advokáta?
Jana je obviněna z krádeže, i když tvrdí, že nic neudělala. Obrátí se na advokáta, který ji obhajuje u soudu, pomáhá jí s důkazy a chrání její práva. Advokát zastupuje a obhajuje lidi před soudem, radí jim v právních věcech.
Jak to funguje dohromady?
Pokud dojde ke spáchání trestného činu, zasahuje policie, která případ řeší. Hledá důkazy a vyslýchá svědky. Poté státní zástupce podává žalobu k soudu proti pachateli, zastupuje tak veřejný zájem. Obviněný si buď najme nebo mu je přidělen advokát, který hájí jeho práva. Vše nakonec posoudí soud, na základě důkazů rozhodne, zda je obviněný vinen, popřípadě mu určí trest. Posledním orgánem právní ochrany je notář, který neřeší trestné činy, ale stará se např. o dědictví, závěti nebo ověřování smluv, aby vše proběhlo spravedlivě a podle zákona.
NahoruPracovněprávní vztahy
Pracovněprávní vztahy vznikají mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem – tedy mezi člověkem, který pracuje, a tím, kdo mu práci dává a platí ho. Tyto vztahy se řídí pracovním právem. Hlavním zákonem je Zákoník práce.
Během hlavních letních prázdnin mohou pracovat děti od 14 let. Mladiství (do 18 let) smějí vykonávat jen lehké práce. Práce mladistvých vyžaduje souhlas rodičů a zdravotní prohlídku.
Co jsou to lehké práce, které mohou vykonávat i mladší 18 let?
Jde například o administrativní výpomoc, doručování pošty, práce v pohostinství, správa sociálních sítí nebo webů, doučování, překlady, úklid nebo pomocné práce v domácnosti.
Pracovní poměr vzniká pracovní smlouvou, jmenováním (např. soudci, ředitelé škol) nebo volbou (např. poslanci, starostové).
Zaměstnanec
Zaměstnanec je člověk, který pracuje pro zaměstnavatele. Mezi jeho povinnosti patří:
- vykonávat práci podle svých schopností a znalostí,
- plnit pokyny nadřízených,
- spolupracovat s ostatními,
- využívat pracovní dobu k práci,
- dodržovat bezpečnostní předpisy.
Zaměstnanec má právo na mzdu, na zaučení, školení a na přidělení práce podle smlouvy.
Zaměstnavatel
Zaměstnavatel může být člověk, firma nebo stát. Zaměstnává jiné osoby, přiděluje jim práci a vyplácí mzdu. Povinnosti zaměstnavatele jsou organizovat, řídit a kontrolovat práci, vytvářet bezpečné pracovní podmínky.
Typy pracovněprávních vztahů
Pracovní poměr
Vzniká tím, že zaměstnanec a zaměstnavatel uzavřou písemnou pracovní smlouvu. Ta obsahuje údaje o zaměstnanci a zaměstnavateli, druh práce, místo výkonu práce, den nástupu, podpisy obou stran. Po šesti hodinách práce má zaměstnanec právo na půlhodinovou přestávku. Po odpracování 60 dnů má právo na dovolenou, obvykle 4 týdny. Tento typ pracovního poměru se používá u zaměstnanců, kteří pracují dlouhodobě a pravidelně, většinou na plný úvazek. Poskytuje největší jistotu, pravidelnou mzdu i nárok na dovolenou. Ideální je pro ty, kdo chtějí mít pravidelnou mzdu, nárok na dovolenou, nemocenskou, jistotu.
Dohoda o pracovní činnosti
Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) je typ pracovního poměru vhodný pro částečný úvazek. Využívají ji hlavně lidé, kteří pracují pravidelně, ale jen několik hodin týdně. Práce může být dlouhodobá, ale nesmí překročit polovinu týdenní pracovní doby (cca 20 hodin týdně). Pokud výdělek přesáhne určitou hranici, odvádí se zdravotní a sociální pojištění.
Dohoda o provedení práce
Dohoda o provedení práce (DPP) může být na maximálně 300 hodin ročně. Pokud je výdělek do 10 000 Kč měsíčně, neplatí se z ní pojištění, ale vždy se platí daň. I tato dohoda musí být uzavřena písemně. Slouží hlavně pro krátkodobé a občasné brigády. U jednoho zaměstnavatele je na ni možné odpracovat maximálně 300 hodin ročně. Tento typ pracovního poměru je ideální pro brigády a nepravidelnou práci, hodí se pro jednorázové úkoly, sezónní akce nebo krátké brigády.
Každý typ se tedy hodí pro jinou situaci podle toho, jak dlouho a jak často člověk pracuje.
Ukončení pracovního poměru
Pracovní poměr může skončit několika způsoby:
- dohodou - obě strany se dohodnou, že pracovní poměr skončí, nemusí se uvádět důvod, musí být písemná,
- výpovědí s dvouměsíční výpovědní lhůtou, zaměstnanec může podat i bez důvodu,
- ve zkušební době, kdy lze ukončit pracovní poměr kdykoliv; zkušební doba je max. 4 měsíce (u vedoucích 8 měsíců),
- uplynutím doby, na kterou byla smlouva uzavřena (pokud se jedná o smlouvu na dobu určitou),
- okamžitým zrušením ze strany zaměstnavatele (při hrubém porušení pracovních povinností) i zaměstnance (pokud zaměstnavatel nevyplatí mzdu).
