Skvěle, štít %% dosažen
Pracovněprávní vztahy » Rozhodovačka »
Pracovněprávní vztahy
Rozhodovačka
3JS
QR kód
Kód / krátká adresa
Zkopírujte kliknutím.
Nastavení cvičení
Pozor, nastavení je platné pouze pro toto cvičení a předmět.
Pracovněprávní vztahy
Pracovněprávní vztahy vznikají mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem – tedy mezi člověkem, který pracuje, a tím, kdo mu práci dává a platí ho. Tyto vztahy se řídí pracovním právem. Hlavním zákonem je Zákoník práce.
Během hlavních letních prázdnin mohou pracovat děti od 14 let. Mladiství (do 18 let) smějí vykonávat jen lehké práce. Práce mladistvých vyžaduje souhlas rodičů a zdravotní prohlídku.
Co jsou to lehké práce, které mohou vykonávat i mladší 18 let?
Jde například o administrativní výpomoc, doručování pošty, práce v pohostinství, správa sociálních sítí nebo webů, doučování, překlady, úklid nebo pomocné práce v domácnosti.
Pracovní poměr vzniká pracovní smlouvou, jmenováním (např. soudci, ředitelé škol) nebo volbou (např. poslanci, starostové).
Zaměstnanec
Zaměstnanec je člověk, který pracuje pro zaměstnavatele. Mezi jeho povinnosti patří:
- vykonávat práci podle svých schopností a znalostí,
- plnit pokyny nadřízených,
- spolupracovat s ostatními,
- využívat pracovní dobu k práci,
- dodržovat bezpečnostní předpisy.
Zaměstnanec má právo na mzdu, na zaučení, školení a na přidělení práce podle smlouvy.
Zaměstnavatel
Zaměstnavatel může být člověk, firma nebo stát. Zaměstnává jiné osoby, přiděluje jim práci a vyplácí mzdu. Povinnosti zaměstnavatele jsou organizovat, řídit a kontrolovat práci, vytvářet bezpečné pracovní podmínky.
Typy pracovněprávních vztahů
Pracovní poměr
Vzniká tím, že zaměstnanec a zaměstnavatel uzavřou písemnou pracovní smlouvu. Ta obsahuje údaje o zaměstnanci a zaměstnavateli, druh práce, místo výkonu práce, den nástupu, podpisy obou stran. Po šesti hodinách práce má zaměstnanec právo na půlhodinovou přestávku. Po odpracování 60 dnů má právo na dovolenou, obvykle 4 týdny. Tento typ pracovního poměru se používá u zaměstnanců, kteří pracují dlouhodobě a pravidelně, většinou na plný úvazek. Poskytuje největší jistotu, pravidelnou mzdu i nárok na dovolenou. Ideální je pro ty, kdo chtějí mít pravidelnou mzdu, nárok na dovolenou, nemocenskou, jistotu.
Dohoda o pracovní činnosti
Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) je typ pracovního poměru vhodný pro částečný úvazek. Využívají ji hlavně lidé, kteří pracují pravidelně, ale jen několik hodin týdně. Práce může být dlouhodobá, ale nesmí překročit polovinu týdenní pracovní doby (cca 20 hodin týdně). Pokud výdělek přesáhne určitou hranici, odvádí se zdravotní a sociální pojištění.
Dohoda o provedení práce
Dohoda o provedení práce (DPP) může být na maximálně 300 hodin ročně. Pokud je výdělek do 10 000 Kč měsíčně, neplatí se z ní pojištění, ale vždy se platí daň. I tato dohoda musí být uzavřena písemně. Slouží hlavně pro krátkodobé a občasné brigády. U jednoho zaměstnavatele je na ni možné odpracovat maximálně 300 hodin ročně. Tento typ pracovního poměru je ideální pro brigády a nepravidelnou práci, hodí se pro jednorázové úkoly, sezónní akce nebo krátké brigády.
Každý typ se tedy hodí pro jinou situaci podle toho, jak dlouho a jak často člověk pracuje.
Ukončení pracovního poměru
Pracovní poměr může skončit několika způsoby:
- dohodou - obě strany se dohodnou, že pracovní poměr skončí, nemusí se uvádět důvod, musí být písemná,
- výpovědí s dvouměsíční výpovědní lhůtou, zaměstnanec může podat i bez důvodu,
- ve zkušební době, kdy lze ukončit pracovní poměr kdykoliv; zkušební doba je max. 4 měsíce (u vedoucích 8 měsíců),
- uplynutím doby, na kterou byla smlouva uzavřena (pokud se jedná o smlouvu na dobu určitou),
- okamžitým zrušením ze strany zaměstnavatele (při hrubém porušení pracovních povinností) i zaměstnance (pokud zaměstnavatel nevyplatí mzdu).
Pracovněprávní vztahy (střední)
Nyní se mohou opakovat už vyřešená zadání.